სამი წელი. ერთი ხელფასი.

საშუალო ჯამური ანაზღაურება

საშუალო საათობრივი ღირებულება

შიდა შემოწმება: 12 ₾/საათი ვისთვის არის ჭერი?

საათობრივი ღირებულება მორიგეობათა რაოდენობის მიხედვით

მორიგეობის გარეშე მუშაობა

ვინ ხვდება: მხოლოდ-ანესთეზიოლოგები 39% · ორივე 10% · მხოლოდ-რეანიმატოლოგები 3%. კაცები 24% · ქალები 13%.

საშუალო ჯამური ანაზღაურება სქესის მიხედვით

კორექტირებული სხვაობა თითოეულ პროფილში

აღწერითი და მოდელირებული შედეგები ორ მიმართულებას აჩვენებს: ქალები უფრო ხშირად არიან დაბალანაზღაურებად პროფესიულ პროფილში და ანაზღაურების სხვაობა პროფილის შიგნითაც რჩება. ამ მონაცემებით განსხვავების მიზეზი ვერ დგინდება.

გადაწვის დონე და მისი კორელატები

კორელატები

კმაყოფილება და ანაზღაურება

ამ ნიმუშში კმაყოფილება საკმაოდ ძლიერად იყო დაკავშირებული ანაზღაურებასთან (ρ=0.61, p<0.001), ხოლო კვირეულ საათებთან სტატისტიკური კავშირი არ გამოვლინდა (ρ=−0.06, p=0.52). ეს არ ნიშნავს, რომ ანაზღაურება კმაყოფილებას იწვევს ან საათების შემცირება შედეგზე გავლენას ვერ მოახდენს. n<5 კატეგორიის ანაზღაურება გრაფიკზე არ არის ნაჩვენები.

პროფესიის ან ქვეყნის დატოვების განზრახვა

ორმაგი რისკი: გადაწვა + წასვლის განზრახვა

40 ექიმი — 30.5% — ერთდროულად გადაწვის სპექტრშიცაა და პროფესიის ან ქვეყნის დატოვებაზეც ფიქრობს. წასვლის განზრახვა გადაწვის სპექტრში მყოფთა 71.4%-ს აქვს, დანარჩენებში — 52.0%. არაკორექტირებული Fisher-ის ტესტით p=0.031; ეს exploratory კავშირია და მიზეზ-შედეგობრივ დამოკიდებულებას არ ადასტურებს.

დინამიკა

წასვლის განზრახვა პროფილის მიხედვით

შვებულების სტატუსი

შრომითი უფლებების დარღვევა

უჩვეულო აღწერითი შედეგი

ეს სურათი შეიძლება ასახავდეს დატვირთვის, ანაზღაურების ფორმატის ან სხვა შემრევი ფაქტორების ერთობლიობას; მიზეზი ამ მონაცემებით ვერ დგინდება.

ანაზღაურების ფორმატი

მხოლოდ ფიქსირებულზე მყოფ ჯგუფში საშუალო ნომინალური ანაზღაურება სამ ტალღას შორის 23%-ით დაბალი გახდა. რადგან ეს განმეორებითი კვეთებია და არა ერთი და იმავე ექიმების კოჰორტა, შედეგი ინდივიდუალურ ხელფასის ცვლილებას არ ზომავს და „გამომუშავებაზე“ მოდელის უპირატესობას არ ამტკიცებს.

სექტორი

საუნივერსიტეტო კლინიკების მცირე ქვეჯგუფში (n=18) „ანაზღაურება შემცირდა" 33%-მა, „გაიზარდა" კი 6%-მა აღნიშნა. ეს აღწერითი სიგნალია და ფართო საუნივერსიტეტო სექტორზე ვერ განზოგადდება. სახელმწიფო/მუნიციპალურ სექტორში n<5 იყო და საჯარო ქვეჯგუფურ გრაფიკში კონფიდენციალურობის წესით არ არის ნაჩვენები.

ლოკაცია

2026-ში თბილისს გარეთ თითქმის იგივე ჯამური შემოსავალი მიიღება, მაგრამ საშუალოდ 12%-ით მეტი საათით, 54%-ით მეტი მორიგეობით და 11%-ით დაბალი საათობრივი ღირებულებით. თბილისს გარეთ ჯგუფი მცირეა (n=25), ამიტომ ეს აღწერითი სიგნალია.

ადრეული კარიერის ტვირთი

1–5 წლის სტაჟის მქონე არალიდერები 2026-ში საშუალოდ 19%-ით ნაკლებს იღებენ თვეში და 26%-ით ნაკლებს საათში, მიუხედავად იმისა, რომ 22%-ით მეტ მორიგეობას ასრულებენ, ვიდრე 6+ წლის არალიდერები. ეს 2026 წლის აღწერითი შედარებაა.

დატვირთვის ტენდენცია

კლინიკების რაოდენობასთან ზრდითი კავშირი არ ჩანს

დაკომპლექტება

დაკომპლექტება ანაზღაურებასთან ρ=0.35 (p<0.0001). თხელი დაკომპლექტება რეანიმატოლოგებში ორჯერ ხშირია.

საშუალო ანაზღაურება — კორექტირების გარეშე

სხვა ფაქტორების გათვალისწინებით შეფასებული სხვაობა

ცალკეული აკრედიტაცია ვერცერთი აღწევს p<0.05-ს. ბლოკი მთლიანობაში მნიშვნელოვანია: F=2.95, p=0.0087.

სად არ გამოვლინდა კავშირი

შვებულების არქონა აკრედიტაციის მიხედვით

შვებულების არქონის სიხშირე აკრედიტაციის ჯგუფებს შორის მკვეთრად განსხვავდება, მაგრამ იმავე მოდელში გამომუშავებაზე მუშაობასთან უფრო ძლიერი ასოციაცია გამოვლინდა (OR=2.58). ამ მონაცემებით ვერ განვასხვავებთ აკრედიტაციის დამოუკიდებელ ეფექტს დასაქმების ფორმისა და სხვა შემრევი ფაქტორებისგან.

შედარებისთვის: რა მოქმედებს ანაზღაურებაზე

რამდენს იტოვებს კლინიკა ამბულატორიულ სედაციაზე

საშუალო წილი 32%, მედიანა 28% (აუდიტირებული ვალიდური წყვილები n=75). საჯარო ქვეჯგუფურ გრაფიკში ≥221 ₾ ფასის კატეგორიები არ არის ნაჩვენები, რადგან თითოეულში n<5; საერთო 32%/28% შეფასება კი სრულ ვალიდურ n=75-ს ეფუძნება. კატეგორიების საშუალოებში სედაციის ფასის ზრდასთან ექიმის პროცენტული წილი მცირდება: ფასის დიაპაზონი დაახლოებით 2.4-ჯერ იზრდება, საშუალო ჰონორარი კი დაახლოებით 1.6-ჯერ. ეს აღწერითი მონაცემია.

საწოლი ექიმზე

კორელაციები: მორიგეობა ρ=0.24 (p=0.007) · გადაწვა ρ=0.20 (p=0.025) · ანაზღაურება ρ=−0.31 (p=0.0003). პროფილების მიხედვით: ანესთეზიოლოგია 2.35 · ორივე 2.69 · რეანიმატოლოგია 4.19.

რა გაღელვებთ ყველაზე მეტად

ჩამოთვლილ შეშფოთებებს შორის მხოლოდ „დაბალ ანაზღაურებაზე" გამოვლინდა p<0.05 კავშირი გადაწვასთან (არაკორექტირებული p=0.033). სხვა თემებზე p<0.05 არ გამოვლინდა; ეს მათი კავშირის არარსებობას არ ამტკიცებს, განსაკუთრებით მრავალჯერადი exploratory შედარებების ფონზე.

რას გვთავაზობენ კოლეგები გამოსავლად

ერთი პასუხი შეიძლება რამდენიმე თემას შეიცავდეს, ამიტომ პროცენტები 100%-ს არ ჯამდება. ეს არის საძიებო ხასიათის მრავალთემიანი კოდირება, რომელსაც საძიებო სიტყვები დაეხმარა; საბოლოო პუბლიკაციამდე სასურველია მეორე მკვლევრის ხელით გადამოწმება.

პრეოქსიგენაცია გეგმიური ანესთეზიის წინ

„არ ვაკეთებ" თითქმის სამჯერ შემცირდა. მაგრამ 44.5% ნიღაბს ბოლომდე არ ადებს, რაც ეფექტურ დენიტროგენიზაციას ამცირებს.

ღრმა ვენების თრომბოზის მექანიკური პროფილაქტიკა

კოლეგების 48% მხოლოდ ელასტიურ ბინტს იყენებს. ეს პრაქტიკის შესახებ თვითშეფასებითი პასუხია და პაციენტის დონეზე შედეგს არ ზომავს.

დანტროლენი — აღქმა, არა ხელმისაწვდომობა

კითხვარი არ ზომავდა, რეალურად იყო თუ არა დანტროლენი კლინიკაში — ეს საკითხი 2027-ში ცალკე უნდა დაემატოს.

რა მოსწონთ საკუთარ პროფესიაში

2024-ში ყველაზე ხშირი პასუხი იყო „საქმე, რომელიც უყვართ" (83%), ხოლო „კარგი ანაზღაურება" — 15%. ეს აღწერითი შედეგია და პროფესიული მოტივაციის მიზეზობრივ სტრუქტურას არ ზომავს.

პროფესიული ზრდა

ასოციაციის აღქმა

2024 (ზოგადად ასოციაციები): უარყოფითი 61% · დადებითი 39% — ნეიტრალური ვარიანტი არ არსებობდა.
2026 (GSAIC): უკმაყოფილო 26% · კმაყოფილი 19% · ნეიტრალური 55%; 19 რესპონდენტმა კითხვას საერთოდ არ უპასუხა.

2024 და 2026 პირდაპირი ტრენდი არ არის: შეიცვალა როგორც კითხვის ობიექტი (ზოგადი ასოციაციები → GSAIC), ისე პასუხების სკალა. ამიტომ ცვლილება მხოლოდ ორი ცალკე snapshot-ის სახით უნდა იკითხებოდეს.

ადრეული და გვიანი რესპონდენტები

შესანარჩუნებელი უცვლელად